Group News

集团新闻

从协同到进化 看美维的开放和格局 ——美维入选2018中国大健康产业最具投资价值企业TOP10

823日,由亿欧主办的“CIIS2018第三届中国大健康产业升级峰会”在北京万达文华酒店盛大举办,本次峰会以医健新势力为主题,深度剖析社会办医,并邀请银川市卫计委主任马晓飞,社科院经济研究所副所长朱恒鹏,天亿集团联席总裁王琳等一批医健领域相关领导、专家、行业领袖以及投资机构汇聚一堂,共商互联网医院、诊所、第三方独立医疗机构、医生集团、民营医院等医健新赛道未来10年的发展机遇与前景,吸引千余位业内人士参会。

 

细心的人或许会注意到,今年的大会主题有了一些细微的变化,变身新势力,为了彰显生态重要性,同时也给予行业风向指标,亿欧发布了“2018中国大健康产业系列榜单”,通过对企业商业模式、经营规模及发展潜力等多个维度的层层筛选,美维口腔医疗凭借开创“第三种口腔行业发展业态”顺利入选2018年中国大健康产业“最具投资价值企业TOP10”,同期入选的品牌还有平安万家医疗、杏仁医生、名医主刀等。

 

美维入选2018年中国大健康产业“最具投资价值企业TOP10”

美维口腔医疗创始合伙人兼CEO朱丽雅受邀出席了峰会并发表主题演讲,与业界人士共同分享和探讨口腔医疗服务产业转型升级背景下的美维模式——通过医疗,产业,运营管理的多轮驱动,把更多能量、更多伙伴、更多价值聚集在一起,形成一种生生不息的循环,在赋能之路上走得更远更好,也是美维的经营理念和价值观的关键所在。

 

多轮驱动 打通边界

 

自2016年创立以来,作为一个以口腔医疗为核心的产业、资本、管理多轮驱动的整合平台,美维以开放心态拥抱产业变化,并和生态伙伴们一起实现创新和突破,从而实现联接行业、联接伙伴、联接生态,共建赋能体系,协同伙伴们保持高速发展的态势,受到行业和媒体的关注。

基于事业合伙人机制,美维通过“战略投资、标准输出、品牌管理”三个维度,解决区域口腔连锁品牌在医疗、技术、人才、资金、管理等方面所遭遇的发展瓶颈,为国内优秀口腔连锁品牌和专家赋能,并实现个性化的发展。正是这一有别于传统连锁模式的第三种发展业态,让美维短短两年就在全国布局12个口腔连锁品牌,覆盖35座城市,拥有130家口腔医院和门诊。

美维CEO朱丽雅出席CIIS2018第三届中国大健康产业升级峰会

 

作为天亿集团布局大健康生态圈的重要一环,美维与天亿旗下赛道企业都建立了良好的合作关系,享有健康流量入口、远程医疗、健康保险、大数据和人工智能、定制化健康产品等领域的共享资源。通过科技创新驱动,美维正在构建口腔大健康生态智能平台,通过线上自平台+合作平台连接国内外诊所、医生、患者、合作方、数据及第三方生态整合,从口腔预防、诊断、治疗、医药、医疗服务等多维度、全方位为大众提供医生集团、信息化输出、AI应用服务。

 

聚焦赋能 伙伴共赢

人的聚合是超越行业传统发展的原动力,对美维而言,赢得未来的关键,取决于团结共进的合作伙伴。正如美维口腔医疗CEO朱丽雅所言:美维今天提出的生态,是你中有我,我中有你,互利共生的关系,脱离团队和人的共享平台只能是空壳。

通过自建和收并购并行的多品牌战略,美维口腔医疗已初步形成跨区域连锁经营、品牌多元化发展局面。为了减少经营风险、聚焦投后赋能,美维搭建起“事业合伙人”体系,秉承着“尊重、信任、空间、成就”的合伙人精神,打造一个“稳定、共赢”的命运共同体,通过股权激励,放权给当地的合伙人,不仅能有效缩小管理半径,还能激励合作伙伴开拓市场。同时这一体系从门诊、城市到顶层,铺设了一条完整的事业上升路径,让合伙人共享美维做大做强的成果,这种背靠背的协作精神是合作伙伴的最高境界,也是美维搭建的生态价值观的核心所在。

在朱丽雅看来,一个好的赋能平台必须具备利他的文化,让合作伙伴能够获得更多的价值。更关键的是,还需要非常开放、健康和积极的合伙人精神,这就是美维的赋能平台。

管理合作、协同进化比利益竞争更良性”朱丽雅表示,美维通过“建标准、提技术、引人才、强运营、重信息化”五个方面对合作伙伴进行赋能,同时也厘清规范,做好风险管控,制定决策保障战略转型与落地。

医健领域领导、专家、业界精英齐聚峰会

为了保留区域品牌优势,提升平台伙伴的医疗和管理品质,美维在2017年初携手国际权威医疗认证机构DNV GL,共同构建了国内首套国际级口腔医疗管理标准体系“M+”。并通过“五化一证”的建设为合作伙伴赋能,有效控制医疗质量与风险,提升运营效率,降低供应链采购成本,鼓励创新与技术改进,提高患者满意度。

同时,为了解决多数口腔医疗机构都存在人才匮乏、技术落后等发展瓶颈,美维联合美国罗玛琳达大学、广东医科大学、天津医科大学、湖北科技学院等口腔院校搭建“产学研创新联盟”,在学术论坛、临床教学、科研创新、医疗技术等诸多领域进行深度合作,搭建教学基地、重点学科建设、医联体、青年骨干奖励基金和医生集团,帮助口腔机构打造一支集学科带头人、学术骨干、青年后备人才为一体的人才梯队,也带来最前沿的医疗技术和理念,

 

医疗,产业、运营管理的多轮驱动本质是商业模式的重新选择,这不仅仅是一种态度,更是一种行动。美维今天的努力,正在开启一种超越过去的全新口腔生态体系,从而成为引领新生态价值观的驱动力,可以让处于不同发展阶段的合作伙伴都能实现创新和成长,促进口腔医疗健康行业的可持续发展。