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口腔种植热背后 美维口腔以人为本赋能共行

“当年我考学,口腔专业与其他专业相比分数要求最低;在再看,口腔专业变成了招生分数最高的专业。”

2017年12月20-21日,在美口腔投管理有限公司(下称美)主首届种植高峰论坛上,美维联始人、裁朱雅的一席见证了口腔治在国内如火如荼的展之,也道出了口腔专业人才的渴求状。

了培育与国的精英人才和促口腔科研学术创新,美力邀国内外口腔医学界尖大咖就当前国口腔种植修复域最先理念和技,与来自全国近300位行精英行了双向交流与探

一口腔学盛宴的成功举办,不仅为国内口腔种植技术实现与国水平接搭建了平台,而且推了国内口腔行整体医水平的提升,为业内精英和社会各界交口称

专家齐聚 搭建国际学术平台

"本届论坛将聚焦‘种植牙的期成功关所在’的前沿领域进行分享和交流,希望能为国内口腔种植领域注入新的活力。首席医罗维的主持下,“美维口腔2017第一届种植高峰论坛”拉开了帷幕,多位国内外著名齿科大咖在论坛上分享了当前国口腔种植域的最新研究成果与点,并进行深度剖析和讲解

国际顶级种植美学大师Joseph Kan教授精彩分享

来自美国Loma Linda大学牙医学院的教授Joseph Kan,是国际顶级种植美学大师,在种植前牙美学尤其与相关的软、硬组织处理方面,拥有极高的造诣,曾荣获美国学者协会奖、罗伯特詹姆士成就奖、美国骨整合学会最佳研究奖等重量级奖项,为现场嘉宾详细讲解了长久稳定的美学表现,通过细致入微的剖析治疗方案: 前牙美观区的处理、种植体周围软硬组织的最佳重建方式,为本土牙医引入了新的思维方式,进一步展望种植美学手术的发展方向和趋势,以干货满满的授课内容和幽默风趣的讲授方式赢得阵阵掌声。

武汉大学口腔医学院种植科施斌主任(左上)、复旦大学附属中山医院口腔科余优成主任(右上)、北京大学口腔医院第四门诊部邱立新主任(右下)、上海交通大学医学院附属第九人民医院种植科赖红昌主任(左下)

上颌后牙区骨量不足患者是临床口腔医生经常碰到的棘手难题。复旦大学附属中山医院口腔科余成主任着重述了上颌窦提升的最解决方案、在减少患者创伤的同,保最好的使用效果。武汉大学口腔医学院种植科施斌主任,为现场听众普及了上颌后牙区骨量不足患者的另一种术式选择———短种植体,他认为短种植体的使用不仅扩张了术式选择思路,也能减轻患者手术损伤。

无论是前牙美观区,或是上颌后牙区,植入种植体并不意味着该项治疗的结束,而是一个新的开始。中国是牙周炎大国,口腔医生还需对患者进行定期复查,以预防并控制种植体周围炎的发生。此次论坛特邀北京大学口腔医院第四门诊部邱立新主任、上海交通大学医学院附属第九人民医院种植科赖红昌主任,对于种植体周围炎这一日益突出的问题进行了临床案例分析和剖析。

美维首席种植医疗官陈鼎岳

“没有任何一位患者病例是简单的。” 曾先后获得美国修复学会大奖及美国Quintessence牙周病临床成就奖的美维首席种植医疗官陈鼎岳在演讲过程中强调,医生对每一例患者都需进行精准的整合治疗方案:从完备的术前诊断、制定详细的治疗计划、坚持定期的术后追踪。

美维首席医疗官罗维

值得一提的是,本次论坛正是美维引进海外高端课程的探索落地。通过与美国Loma Linda大学口腔种植科合作,将其先理念、程、技等引入美堂,美维试图搭建国平台,以推中国口腔诊疗水平的提高。

“这种机会十分难得。”北京大学口腔医院第四门诊部主任邱立新十分赞赏美维的理念与做法,“医生之间的学习、总结和交流,无论是对医生本人还是患者都非常有益。”

天津爱齿口腔医院郭平川院长

旗下天津爱齿口腔医院院郭平川健康界表示, 很高与来自不同地区的口腔界伙伴聚一堂,探讨创新思想和经验去,我参加型国际顶盛会但机会很少,Joseph Kan也已美学种植域的思想袖,所以今天有机会参加是机遇,也是幸运此次从天津派来6名医院骨干参加此次论坛的学术实力是口腔医生服患者和得社会信誉的基本立足点。”

平台赋能 力推学研一体化

举办首届种植高峰论坛,只是美维打造国平台第一步。

论坛现场,美维为各位演讲嘉宾颁发了证书,以期待日后进行长期和深入的合作。

将人才展的生命线,美在人才培养方面不余力。健康界悉,除了继续举办全国性、甚至国性的大型学术论坛外,美维还将根据各地区具体情况开展地区性学,同时还会开展线上学习课程等,以切实增强美维旗下所有口腔医师的技术水平和专业能力。

事实上,中国民营口腔医疗行业一个突出问题就是人才缺乏且素质参差不齐。如不能有效解决这一问题,民营口腔医疗事业将难以得到持续性发展。

美维CEO朱丽雅给Joseph Kan颁发证书

正是深刻认识到人才问题的重要性,极学和引入国外先的人才培养理念、模式、程等,以国水准打造美医生团队

源于口腔、超越口腔为品牌口号,美维仅为旗下口腔品牌提供系化培,更以战略投资、标准输出、品牌管理三方面赋能服务,力推学研一体化模式。

已与湖北科技学院、天津医科大学、广医科大学等成院校合作伙伴,并携手湖北科技学院共建附属口腔医院,这标志着美将全面提升旗下口腔连锁门诊的医生专业水平及技能力。

以人 打造事合伙人模式

值得一提的是,美选择合作伙伴认同是其第一位的要求。

秉信,无是口腔诊疗是品牌运,都是人与人之的互,亦是人与人之的互信。因此,美维坚以人理念,并在此基上推出合伙人模式。

合伙人,即美与旗下口腔品牌管理人之是合作伙伴的关系,双方共同有口腔品牌资产,并共同合作以推口腔所的展。

这就类似于谈婚论嫁,在开展合作前需要了解清楚对方的人品和秉性。雅表示,是人与人的合作,第一步是建立人与人的互相信任。

美维口腔医生与论坛嘉宾合影留念

基于一切与牙无关,一切与人有关的文化理念,美口腔希冀以伙伴关系重塑人与人的关系,立同事之、医患之、合作伙伴之的互互助,并深挖医生团队的价,打造风险共担、利益共享、智慧共行的高素疗团队

截至201710月,美9家口腔连锁品牌,以85家口腔医院与门诊部的体量覆盖32座城市,并旗下所有合作口腔机构输出质量和管理标准,深耕品牌管理。

在健康界采访过程中,发现每一个加入美的合伙人,都有着全方位的同,包括人、理念、模式和划等。与合作伙伴之的关系都非常融洽,这样大家在合作上也会多一些包容,也更易达成共雅如是

如此,背靠天亿,美维还希望通提升口腔医健康服,助力全民整体健康管理。此,美维还将立足美年生体系,与美年大健康、慈等兄弟企业战略合作,为传统接受一服的体提供更深次的健康管理,亦口腔患者提供整体健康服,将整体健康观传递给每一个用,开启全民整体健康管理。